档案部门管理

档案部门管理是指对组织内的档案部门进行有效的组织、协调和监督，以确保档案工作的高效性和质量。

档案部门管理的主要内容包括：

1. 组织和规划：制定档案部门的工作目标、任务和计划，确定工作流程和标准，合理分配资源，确保档案工作的有序进行。

2. 人员管理：招聘、培训、评价和激励档案部门的工作人员，建立健全的人员管理制度，提高员工的素质和工作能力。

3. 档案管理制度：建立和完善档案管理制度，包括档案的收集、整理、保存、利用和销毁等方面的规定，确保档案的安全和完整性。

4. 技术支持：引进和应用先进的档案管理技术和设备，提高档案管理的效率和质量。

5. 质量控制：建立档案管理的质量控制机制，对档案工作进行监督和检查，及时发现和解决问题，提高档案工作的质量和可靠性。

6. 合作与协调：与其他部门和机构进行合作，共享档案资源，提高档案管理的效益和影响力。

7. 制度建设：根据实际情况，不断完善档案管理的制度和规范，提高档案管理的科学性和规范性。

通过有效的档案部门管理，可以提高档案工作的效率和质量，保护和利用好组织的档案资源，为组织的决策和发展提供有力的支持。

档案法归哪个部门管理

法律分析：根据我国法律规定，国家档案行政管理差野巧部门主管全国档案事业，对全国的虚键档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行脊穗政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。

法律依据：《中华人民共和国档案法》第六条 国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。

档案由哪个部门主管

法律分析：人才服务中心。一般企业行政部的档案管理职能不包括人事档案的，主要是文件档案;由于人事工作的特殊性，人力资源部专门保管人事档案，特别是员工的人事档案保管，国家是实行资格管理的，不是任何公司都可以保管的，没有保管资格的公司只能委托人才服务中心托管，人力资源部需要使用时，到人才服务中心开证明。闹巧歼

法律液冲依据：《中华人民共和国档案法实施办法》

第五条 县级以上各级人民政府应当加强对档案工作的领导，把档案事业建设列入本级国民经济和社会发展计划，建立、健全档案机构，确定必要的人员编制，统筹安排发展档案事业所需经费。

机关、团体、企业事业单位和其他组织应当加强对本单位档案工作的领导，保障档案工作依法开展。

第九条 机关、团宽蔽体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：

（一）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；

（二）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；

（三）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；

（四）监督、指导所属机构的档案工作。

档案管理部门

法律分析：档案管理局，简称“档案局”，是我国档案行政管理部门，国家档案行政和胡管理部门主管全国档案事业，对全昌橘国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十条 对国家规定的应当立卷归档的材料， 必须按照规定，定期向本单位档案唤迅拦机构或者档案工作人员移交，集中管理， 任何个人不得据为己有。

国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。