档案管理台账

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》
4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。

合同台帐的管理方法

合同台账、统计、档案管理办法

一、合同管理

第一条 为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。

第二条 凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。

第三条 合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。

第四条 合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。

第五条 合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。 第六条 合同台帐应包括以下内容：

（一）合同名称；

（二）合同主体；

（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；

（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；

（五）合同所附资料；

（六）其他应当记载的重要内容。

第七条 合同台帐应附以下资料：

1、合同正本或副本；

2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；

3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；

4、补充合同、会议纪要、往来函电；

5、有关的重要资料。

第八条 合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。

第九条 使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的'合同资料归还合同台帐管理人员。若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。

第十条 本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。

二、统计管理

第一章 总 则

第一条 为适应公司企业发展的需求，进一步加强和提本单位管理水平，不断规范企业管理工作，建立合同统计工作制度。

本制度的建立，按国家统计法律法规精神，结合公司有关文件要求进行。

第二条 统计工作的基本要求是：要保证合同资料的权威性、准确性和及时性，统计工作要为公司的管理和发展服务。

第三条 必须依照《统计法》和统计制度的规定如实上报统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计数据。

第四条 应在下列方面加强对统计工作的领导和监督：

(一)领导和支持统计机构、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务，加强统计工作现代化建设；

(二)吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；

(三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。

第二章 统计机构与统计人员

第五条 应在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。

第六条 统计机构或者统计负责人的主要职责是：

（一）组织、协调本单位的统计工作，完成各部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；

（二）对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；

（三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。

第七条 统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。

三、 统计资料的管理和上报

第十一条 必须按时上报政府统计部门和公司其他相关部门所要的统计报表和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。

第十二条 统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。

四、有关法律责任

第十三条 企业上报政府统计部门的报表、资料必须严格按照国家统计局和省统计局的有关规定，并由相关部门核实，总经理审批后，统一上报，如因违反法规而受到处罚，由相关责任人负责，将视其情节追究相关责任人的责任。

（一）有下列违反规定行为之一的，给予以警告，并追究相关人员的责任：

1、虚报、瞒报统计资料的；

2、伪造、篡改统计资料的；

3、拒报、屡次迟报统计资料的。

（二） 按照国家统计局的规定，企业上报的统计资料，无相关的原始记录、内部报表、统计台帐等核算依据的，按伪造统计资料论处。

（三） 按照国家统计局的规定，企业在一个统计年度内累计三次以上迟报统计资料的，按屡次迟报统计资料论处。

（四） 企业领导人自行修改统计资料、编造虚假数据或强令、授意统计机构、统计人员篡改统计资料或编造虚假数据的，由公司通报批评，并建议有关部门（单位）给予相应处分。

（五） 企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行为的统计人员进行打击报复的，视其情节追究相关人员的责任。

（六） 企业统计人员参与篡改统计资料、编造虚假数据的，公司予以通报批评，并建议有关部门给予相应处分。

（七）因违反统计法受到罚款处理的，由相关责任人承担。

五、档案管理

为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

一、 本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不 包含劳动合同）。

二、 合同档案管理原则

1、 合同档案实行公司财务部集中统一管理，以确保档案的完整、完全和有效利用。

2、 财务部应指定专人负责统筹、协调、组织、整理、保管公司所有合同文档，并负责监督指导各部门的合同管理工作。

3、 需以公司名义订立各种履约性质的协议、文件的部门，为合同承办部门，承办部门应根据合同项目需要指定承办人，试用期内员工非经总经办允许不得作承办人。

三、 合同文档的管理办法

1、 合同文档以部门名称结合签署日期年月份进行分类编号。

2、 合同编号规则：承办部门名称首字母－合同签署年、月份（六位）－ 顺序号（三位）。示例：TGB－201102－001（推广部2011年2月份第1号合同）

3、 合同管理实行承办部门与相关部门审查会签相结合的制度，承办部门 对合同订立、履行全过程负全部责任。承办部门主管为第一责任人，承办人为直接责任人。总经办和审查会签部门对应当提出相关意见而未提出的，应当承担相应的责任。

4、 各相关部门和总经办依其职能对合同订立、履行、变更、解除全过程 进行监察、审计。

5、 公司内各职能部门一律不得以个人名义对外发出要约，作出承诺，签 订合同或具有履约性质的书面文件。

6、 合同承办部门和财务部应分别建立合同台账，实行履行跟踪报告责任 制，合同履行及原始资料必须由财务部保管，承办部门只留存影印件。

7、 保存的合同文档每年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因， 及时处理，并追究相关人员责任；对超过两年以上（包含本数）的已履行完毕的合同协议，由财务部甄别并予以归案。

8、 财务部要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合 同统计清单，以有效开展合同文档的查询、利用工作。

9、 各部门员工可在财务部查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须 进行登记，方可在财务部办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。

10、 合同文档的保存条件有防火、防潮、防有害生物等措施，以确保合同 文档的安全。

11、 借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以处罚。

12、 合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情 节予以处罚。

村干部集中办公日台账怎么填

填写方法：
1.文件的传递台帐:(非正式公文)包括时间、文件名称、传递情况及执行情况等。公文处理台帐:虽然现在用OA处理公文，但收文簿和发文簿是必须要记录的，便于查找和归档公文。
2.印鉴使用台帐:时间、印章名称、使用内容及经办人，及批准使用的领导等。
3.资质使用台帐:时间、资质名称、使用内容及经办人等。
4.来电(传真)处理记录台帐:时间、来电(传真)单位、内容、处理情况等。
5.信息记录台帐:时间、信息内容、报送情况、采用情况等。
6.会议记录台帐:序号、会议时间、主题、会议决定的执行情况等。
7.办公用品管理台帐:办公用品的采购和领用情况等。
8.档案管理台帐:根据档案管理，收集本公司文书、技术、财务、人事等方面的资料，集中管理并整理成册。
9.合同(协议)台帐:时间、签订双方、内容摘要、序号等。
10.信函邮递记录台帐:时间、到达地(来信地)、邮递号、签收人等。
11.车辆使用和维修台帐:出车时间，目的地，里程数，用车部门。维修记录、维修部件及金额等。

从业人员职业健康监护档案管理台账具体指的是那些？

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》
4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。

什么是台帐?要怎么做?

台帐就是明细纪录表。实际上就是流水账。它包括文件、工作计划、工作汇报。

台账没有特定的规范，仅为工作中形成的情况的记录，各项工作可以自行制定自己台账的记录内容。

具体在仓库管理中，台账详细记录了什么时间，什么仓库，什么货架由谁入库了什么货物，共多少数量。同样，出库也要对应出库台账。

1、随着科学技术进步，计算机广泛应用，现在很多单位不再用手工做账，而用计算机做账，把数据录入成软件，这叫做“电子台账”。

2、台账常常被用于工程，例如，一般工程都会有混凝土台账、安全台账等，台账在这里的实际意思就类似于人工整理的资料，资料里一些内容按工程上固定的格式打印出来，一些内容人工手写完成，另外有工程技术人员的签字确认。

职业卫生档案，台账做哪些内容？

　　《职业病防治法》
　　第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
　　（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
　　（二）制定职业病防治计划和实施方案；
　　（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
　　（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
　　（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
　　（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号
　　第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。
　　职业健康监护档案应包括以下内容：
　　（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
　　（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
　　（三）职业健康检查结果及处理情况；
　　（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

　　GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》
　　4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
　　根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
　　劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
　　职业健康监护档案应包括以下内容：
　　—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；
　　—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
　　—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；
　　—职业健康检查结果及处理情况；
　　—职业病诊疗等劳动者健康资料。

　　*：关于台账：
　　4.3.5 可能产生职业病危害的设备台账
　　4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账
　　4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账
　　4.7.3 职业病防护设施及其台账
　　4.7.4 个人职业病防护用品台账
　　5.1.15 工种台账
　　5.3.2 职业病危害防护设施台账

　　《企业职业健康管理13项规范性制度》（征求意见稿）
　　一、职业危害防治责任制度
　　（一）主要负责人责任制
　　1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
　　2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
　　3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
　　4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；
　　5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；
　　6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
　　7.及时、如实报告职业危害事故。
　　（二）主管职业危害负责人责任制
　　1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；
　　2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；
　　3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；
　　4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
　　（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
　　1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
　　2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
　　（四）职业危害岗位防治责任制
　　1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；
　　2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
　　3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；
　　4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
　　（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
　　1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；
　　2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；
　　3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
　　二、职业危害监测、检测和评价管理制度
　　（一）日常监测
　　1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；
　　2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；
　　3.规定监测办法。
　　（二）检测和评价
　　1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；
　　2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；
　　3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
　　三、职业危害告知制度
　　（一）岗前告知
　　在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
　　（二）作业场所告知
　　1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；
　　2.设置高毒物品告知卡；
　　3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
　　四、职业危害检查和隐患整改制度
　　1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
　　2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；
　　3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）；
　　4.检查记录保存完好；
　　5.明确对检查中发现问题的处理；
　　6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；
　　7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。
　　五、职业危害申报制度
　　1.申报工作负责人；
　　2.每年申报时间；
　　3.申报程序；
　　4.申报存档资料。
　　六、职业健康宣传教育培训制度
　　1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；
　　2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；
　　3.明确培训应达到的目的及资格要求；
　　4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
　　5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。
　　七、职业危害防护设施维护检修制度
　　1.制定职业危害维护检修规定；
　　2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；
　　3.明确检修的种类；
　　4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；
　　5.检修的程序和要求；
　　6.检修的记录要求；
　　7.检修的验收要求。
　　八、从业人员防护用品管理制度
　　1.明确配备标准；
　　2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；
　　3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
　　九、职业健康监护档案管理制度
　　（一）从业人员职业健康监护档案
　　1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
　　2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；
　　3.职业健康检查结果及处理情况；
　　4.职业病诊疗等员工健康资料
　　（二）用人单位职业健康监护管理档案
　　1.职业健康监护委托书；
　　2.职业健康检查结果报告和评价报告；
　　3.职业病报告卡；
　　4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
　　（三）职业健康检查
　　1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
　　2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
　　3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
　　4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
　　十、岗位职业健康操作规程
　　建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：
　　1.生产操作方法和要求；
　　2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；
　　3.异常情况处理和报告；
　　4.工艺卫生和环境卫生。
　　十一、职业危害事故管理制度
　　1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；
　　2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；
　　3.事故档案管理和事故台帐。
　　十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
　　1.外来施工单位及人员的资质要求；
　　2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；
　　3.职业危害协议签订要求。
　　十三、应急救援预案管理
　　1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；
　　2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施；
　　3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

员工档案台账应包括些什么内容

个人信息，例如姓名、性别、身份证号、联系方式、居住地址
岗位信息，例如职位、职务、工作年限、工龄等
其他信息，例如表彰、处罚

怎样做好工作台账和档案

对于这个问题，不同的单位有不同的做法。如果是规模较小的单位，还没有做到计算机管理，则需手工填台帐。这时就要把工作分解到每个月去做，不要堆到年底再填，造成工作积压。实际上，统计台帐和财务帐本的填写是一样的。财务的帐本是根据传票来做的，通过传票上的具体内容来决定财务上如何走帐。统计台帐是通过财务明细帐来决定所发的钱在哪个指标中，是工资内还是工资外。如果是会计兼统计，就可在登录财务帐时顺便登好统计台帐。如果时间允许的话，还可把工资内的细项也同时填好，这样便于随时掌握工资的增减变化情况，查找也方便。 有些单位的行政工作已经实现了机算机自动化管理，不管是财务帐本还是统计台帐，都可以通过机器生成。呵呵，当然这些知识都懂也不用我说了，还得细心，这是必须的。

安全管理台账具体怎么做？

　　企业安全管理台帐、档案
　　（建议目录）
　　为进一步加强安全生产管理基础工作，促进企业安全生产管理台帐的标准化、规范化，企业应建立13本安全生产安全管理台帐、6本档案和一本安全活动记录。
　　即安全生产会议台帐、安全生产组织网络台帐、安全生产宣传教育和培训台帐、安全生产检查台帐、安全生产隐患治理台帐、安全生产事故管理台帐、安全工作考核与奖惩台帐、消防安全管理台帐、职业安全卫生台帐、安全防护用品台帐、事故预案台帐、关键装置重点部位台帐、安全设备安技装备台帐；安全生产责任制档案、安全生产管理制度档案、安全生产操作规程档案、安全评价档案、特种设备特殊工种人员档案、安全学习资料档案；安全活动记录。
　　1、安全生产会议台帐
　　包括：安全生产相关文件的传达、学习和贯彻情况。 具体记载会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、会议具体事项及处理结果等。
　　2、安全生产组织网络台帐
　　包括：企业安全生产领导小组、本单位专(兼)职安全生产管理人员和从上到下的管理网络及具体人员。
　　3、安全生产宣传教育和培训台帐
　　包括：安全生产教育记录、安全生产宣传记录、安全生产培训记录。具体记录企业负责人、安全管理人员、企业安全生产全员培训、新进厂职工、特种作业人员安全教育及培训考核情况（
　　安全教育培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、考试时间、考试成绩等，考核试卷要存档。经过安全教育的人员要有本人签名）。
　　4、安全生产检查台帐
　　包括：日常安全生产检查记录、专项整治检查记录。具体记录企业安全生产检查情况（每月一次大检查，每周一次常规检查，除此之外还要按照专业特点、根据季节变化、节假日安排以及特殊作业要求，开展专项检查；检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等）。
　　5、安全生产隐患排查治理台帐
　　包括：安全生产隐患排查记录及整改记录情况。（要按照“五定”原则进行）。
　　6、安全生产事故管理台帐
　　包括：各类事故资料情况。具体记录所发生的各类事故，包括火灾、爆炸、设备、生产、交通、人身和其他事故；并按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等，人身事故要将当事人姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐。）
　　7、安全生产工作考核与奖惩台帐
　　包括：安全工作考核情况和奖惩情况。具体记录各部门、各岗位安全生产责任制的考核情况，要有各级安全工作和安全生产考核细则，对事故发生个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况，对在安全管理中做出贡献的个人表彰和奖励情况。
　　8、消防安全管理台帐
　　包括：消防安全组织网络、消防演练情况、消防设施台帐、消防工作会议，记录禁火区动火审批情况。
　　9、职业安全卫生台帐
　　包括：记录职业病防范工作，记录定期对员工体检时间、人数、姓名、性别等，尘、毒、噪声、射线分布情况及定期检测数据。
　　10、安全防护用品台帐
　　记录防护用品采购、发放；日常防护用品使用检查情况。
　　11、事故预案台帐
　　制订事故应急预案，并记录事故应急预案演练情况。
　　12、关键装置重点部位台帐
　　记录关键装置重点部位责任人员情况，巡检情况，危险点分布平面图。
　　13、安全设备安技装备台帐
　　包括：安全设备维护保养检测记录，建立安全阀、联锁、阻火器、呼吸阀、可燃气体报警器，有毒、有害气体报警器、烟雾报警器、自动喷淋装置等台帐，记录安技设施完好情况。
　　14、安全生产责任制档案
　　包括：每年年初对各车间、班组、重点岗位人员、职工签订安全生产责任书。
　　15、安全生产管理制度档案
　　建立各项安全管理制度。
　　16、安全操作规程档案
　　建立各个工种的安全操作规程。
　　17、特种设备特殊工种人员档案
　　包括：特种设备目录，记录特殊工种人员姓名、工种、年龄、本岗位工龄、性别、取证时间、参加培训情况及要复审的时间情况等。
　　18、安全评价档案
　　按照行业安全要求或安全标准化内容，企业内部每半年开展一次动态安全评价，并有安全评价意见。
　　19、安全学习资料档案
　　保存上级下发的安全文件和企业内下发的各种文件、安全材料及安全学习试卷、安全通报等资料。
　　20、安全活动记录
　　安全活动记录要内容齐全，填写参加人数、参加领导、活动内容、发言情况、领导签字等。
　　安全活动内容:学习安全文件、通报、安全规章制度；学习安全技术知识、劳动卫生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训；开展事故预防和岗位练兵，组织各种安全技术表演；检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。
　　有条件的企业建立班组安全活动记录要将本班组的安全会议、安全教育、安全检查、安全活动等内容记录清楚，并与车间内容相对应。
　　根据以上内容做个表出来，就是台帐了！