自主择业档案整理

自主择业档案整理

自主择业档案整理的重点在于：

一、确定自主择业的目标。

二、收集有关自主择业的信息。

三、分析自主择业的可行性。

四、组织自主择业的资源。

五、实施自主择业计划。

六、完成自主择业档案整理。

七、评估自主择业的成果。

八、总结自主择业的经验。

请问下军转干部自主择业档案管理实施细则是什么样的？

江苏省自主择业军转干部档案管理工作实施细则如下：
1. 各级军转部门应认真做好档案的接转和存放，暂不具备保管条件的，应由上一级军转部门集中统一管理。
2. 各级军转部门要认真做好自主择业军转干部身份认定、档案工资变动记载、出国（境）人员审查工作，经授权协助做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险代理服务等社会化服务工作。
3. 市、县军转部门发现自主择业转业干部的档案材料不齐或不清楚的，应通过省级军转部门要求原部队补齐或查清楚。
4. 各级军转部门应按《干部档案工作条例》的规定，建立健全自主择业军转干部档案查阅、借阅及整理工作制度。在查阅、借阅和整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造人事档案材料。
5. 自主择业军队转业干部被党政机关、事业单位或国有企业单位选用后，应根据干部管理权限，及时转递档案。实行人事代理制的单位，也可与该干部所在地军转部门签订档案委托管理合同。
6. 军转部门对自主择业军队转业干部的档案，要确定专人管理。按照《干部档案工作条例》的有关规定，提供必要的条件，不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步实现档案管理的现代化。

我以前在外地工作，档案由单位放在省人才保管，现回到原住地，自主择业，请问档案自己该如何保管？

自主择业就是有工作单位了.让单位开接收证明.然后到人才中心转档.

毕业生处理档案的几种方式

毕业生处理档案的几种方式

档案是直接形成的历史记录。“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史记录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。下面是我分享的毕业生处理档案的几种方式，希望能够帮助到大家。

毕业生处理档案的几种方式

方法一：打回原籍。这种方法在大多数学生中很普遍，因为大多数学生都在待业或没有人接收档案。回传是指你学籍所在的地方，将档案邮寄到当地人才市场，学校将统一邮寄到学生手中，学生只需填好表格即可。

方法二：由研究生学校接收你的学籍。当然，只有当你已经考研，并被某一所大学录取时，才会把档案寄到那里。

方法三：有单位录取了你，而且这个单位有能力接收学籍档案，同时也在你的许可范围内，学校可以直接寄给你，或者直接邮寄给你的单位。

方法四：把档案放在当地人事部门，而不是放在人才市场，与打回原籍类似。

方法五：档案在高校所在地人才市场待了两年，但两年后必须迁走。

方法六：本校考研，被录取，然后档案不动，可继续留在本校。

在这六种档案保存方法中，有几种比较好，几种是必须选择的`。举例来说，考研和继续深造，然后档案就会顺利被学校接收。大学生毕业就业时，可自主择业。

就剩下的四个方案而言，比较建议大家先把档案打回原籍，因为大学刚毕业，很多学生的人生方向还没有定论，自己以后的路怎么走也不太清楚，有不少同学在一家企业后就跳槽去了另一家企业，这样调档就会比较麻烦，还是不如打回原籍好。

一旦进了公务员或事业单位，事业稳定了，或者进了一个好的单位，可以把档案再转走，这样才是最好的处理方法。若将档案提前存放于，一旦被丢弃，处理档案会比较麻烦，还需要返回当地盖章、签字等手续，耽误工作时间。

提醒：

个人档案千万不要自己保管，这样很容易丢失，而且一旦自己保管超过了一定的时间，对自己也会有一定的影响，会影响到自己的许多重要事情。

毕业以后，档案该怎么处理？

毕业以后我们的档案该怎么处理？许多童鞋不知道档案的重要性，等到需要用到时就很抓急了，接下来小编从毕业生档案去向、存档方式的利弊、弃档缺点来介绍。大家一起来看看吧。

大学毕业生档案去向有一下多种：1）由学校根据就业单位寄到具有接收和保管档案资格的工作单位；2）托管到学校所在省市就业管理部门；3）办理人事代理；4）若单位没有档案管理和接收的资格，档案可以寄送到单位指定的人才市场；5）派回到原籍的教育局或人事局；6）升学(专升本、研究生)的高校；7）参与西部计划或支教工作的，档案将由学校保管，等西部计划、支教期满再来学校提档案；8）其他人才市场。

一、把档案转至生源地，一般由所在地级市的人事部门接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生、暂时不想就业或目前就业不稳定的毕业生。其优点：在生源地就业后办理手续简单方便。缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续，一般需要缴纳一定费用。

二、人事代理，接收、保管、整理、转递毕业生人事档案，接转行政、工资关系；对毕业生的有关材料，经政府人事部门人才交流机构确认符合归档条件的，及时归入档案；出具以档案为依据的人事证明，如档案存放证明、报考公务员、研究生的证明等。优点是解除了毕业生的后顾之忧。实行人事代理后，无论受聘于什么单位或自谋职业，只要履行协议义务，毕业生都可以享受国家规定的人事待遇，其福利待遇可以从工资中得到补偿；实现自主择业，毕业生可根据自己的专长、志向、要求选择岗位；保障毕业生合法权益。办理人事代理后，毕业生可办理养老保险、医疗保险等基本社会保险；符合条件的可连续计算工龄。缺点是按年收费。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业、或目前工作不稳定的毕业生。其优点是易于毕业生解决一些实际问题 。缺点是由于毕业生与就业指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

毕业生的人事档案记录着学生的个人经历，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件。当毕业生参加工作后，会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事调动、社保福利、工龄计算、继续深造(如出国、考研)、考公务员等问题，这些方面都离不开档案。因此，高校就业指导中心提醒高校毕业生，档案看似一时用不到， 但“弃档”会使个人的一些权益无法得到保障。

首先，会影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另谋新职业者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。

其次，会影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级。毕业生想换工作，没有档案，在原单位的工龄就不能计算进来，虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必会造成一定损失。

第三，会耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响。有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。

以上是小编的总结，有没有帮到你呢？档案相当重要，大家一定要谨慎，大家一定要谨慎，大家一定要谨慎，重要的事说三遍！！！