离职后档案可以自己保管吗

法律分析：劳动者辞职后，其个人档案是不可以拿走的，劳动者的档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

法律依据：《企业职工档案管理工作规定》

第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条 转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

辞职后档案是自己处理还是公司处理

法律分析：从公司离职后档案不能自己带走。根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

单位离职后个人档案如何处理

个人档案不可以删除,不可以自己取出保管。
在离职之后人事档案需要进行转递，但不能由个人携带保管，因此需要找到新的档案接收机构。
如有新的工作，并且还是国企或事业单位性质的话，可以由原单位将其档案转交接收单位。
如无新工作单位接收档案，并且想个人创业的话，可以将档案转交至当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。
《中华人民共和国档案法实施办法》第二条　《档案法》第二条所称对国家和社会有保存价值的档案，属于国家所有的，由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围；属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的，由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围。

辞职后档案要自己调吗

法律分析：辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以去申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以去起诉。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第五条 劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

辞职了如何拿走档案

法律分析：劳动者辞职后，其个人档案是不可以自己拿走的，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。在我国，档案在各企业中是由专人管理的，调档是由各企业人力部门进行操作，个人是不能进行操作。根据相关法律条款规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。同时，转递档案应通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带，对转出的材料，不得扣留或分批转出。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。

辞职后档案在自己手里怎么办

据人发[1996]118号、[2014]90号文件规定：流动人员人事档案转递,应通过机要交通或派专人送取,不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案,人才流动服务机构不得接收。
辞职后如果有新单位能接收档案的话让新单位给你开调档函然后把调函给原单位原单位会把档案转入新单位存档，如果没有的单位接收回户籍地人才中心开调档函然后给原单位原单位回把档案转入户籍地人才中心存档的，现在只能看看原单位能不能配合给你转档了，如果不配合的话只能是找专业的机构给你做档案激活存档了。

离职后档案需要自己办理么

法律分析：不需要，用人单位会做好相关工作，但是个人需要进行相应的配合工作。辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职后档案要自己调吗

辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付。原单位不配合转移档案或者拒绝转移的，可以去申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以去起诉。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条
劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

离职后个人档案一般存放在哪里

辞职后档案可以选择转回户口所在地街道，或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。如果原公司没有人事权，可以直接将档案从公司账户直接提出到个人账户。档案转递需要有调档函，需要到接收地开具调档函，然后再将调档函给档案存放地的工作人员，工作人员再根据调档函上的地址将档案公对公的转递到接受地，一定不要自提档案。
《中华人民共和国档案法》第六条 国家档案行政管理部门主管全国档案行业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。
档案在当事人手上怎么办
毕业后档案在当事人手上，可以找学校帮忙转到人才中心。毕业后档案在当事人手上，封条已经拆封，需要拿着档案找原毕业的学校密封，再让学校公对公的形式转到人才中心。离职后档案在当事人手上是密封，需要原工作单位公对公的形式转到工作所在地的人才中心或户籍地的人才中心。