档案编制
县组织部是管理,考核干部(公务员)的机关。因此,存放的档案,一般是公务员编制。
县人事局存放的档案,一般是事业单位编制。
档案管理目录怎么编呢
一)档号编制原则
档号是档案馆(室)在整理和管理档案的过程中,以字符形式赋予档案的一组代码。档号是存取档案的标记,并具有统计监督作用。档案的编制应遵循以下原则:
1、唯一性原则;2、合理性原则;3、稳定性原则;4、扩充性原则;5、简单性原则。
(二)档号的结构
根据《档号编制规则》的规定,档号结构分为三种。《归档文件整理规则》颁布实施后,又出现了档号的第四种结构。
(三)档号的编制方法
1、全宗号的编制方法
全宗号用四位代码标识。其中第一位用汉语拼音字母标识全宗属性,后三位用阿拉伯数字标识某一属类全宗的顺序号。
2、案卷目录号的编制方法
案卷目录号以三位阿拉伯数字标识,应根据全宗内档案整理状况,可按不同时间,不同组织结构,不同保管期限,不同专题或不同载体形态设置。
3、类别号的编制方法
类别号由汉字、汉语拼音字母或阿拉伯数字组成的代码标识。类别号一般不应超过三级,在一个档案馆(室)内或一个全宗内,不应有重复的类别号。
4、项目号的编制方法
项目号一般引用有关管理部门编制的项目代号。
5、案卷号的编制方法
案卷号用三位阿拉伯数字标识,目录内的案卷按排列次序流水编号,不应有空号。每一案卷目录内的全部案卷只应编一个流水顺序号。
6、件号的编制方法
件号用阿拉伯数字标识,不应有空号。件号的编制有两情况:一种是不装订的案卷,卷内文件必须单位装订编号,每个案卷的卷内文件按排列次序流水编号。另一种按照《归档文件整理规则》整理的档案,同一个类目下的文件按排列次序流水编号。
7、页(张)号编制方法
页(张)号用阿拉伯数字标识,卷内文件各页(张)按排列次序流水编号,不应有空号。
(四)案卷目录的编制
案卷目录是以全宗为单位登录案卷的题名及其他特征并按案卷号次序编排而成的一种档案目录。是查找利用档案最基本的检索工具,也是档案登记的基本形式,是对档案进行统计和检查的重要依据。
案卷目录必须按全宗编制,有两种类型:一种是以全宗为单位编制的综合目录,主要适用于案卷数量较少的全宗;另一种是以分类方案中的一级类目为单位编制的分类目录,在实际工作中,大多采用第二种。
档案如何编码
一、基本建设档案档号编制
在每卷基本建设档案的案卷封面和脊背上,均需填写档号。
基本建设档案的档号由分类号、项目代号、案卷号和件、页(张)号组成。 即: 0901×× - ××× - ××× - ××× 类别号 - 项目号 - 案卷号 - 件号 。
二、档案类目划分原则:
1.将公司档案作为一个整体,具有统一性;
2.档案来源优先原则,并结合管理职能、档案内容、形成特点和载体形式;
3.档案管理继承性原则,保持档案管理的待续性;
4.实行档案综合管理,便于档案的管理与利用。
三、归档文件的编号设置全宗号、类号、年度、保管期限、件号、盒号等项目,并依序固化在归档章上。
1. 全宗号 集团档案部门给各立档单位编制的代号。集团各立档单位全宗号由集团办公室(档案馆)另行公布。
2. 类号 归档文件的类号应按QJ 2595《航天档案类目划分与档号编制规则》执行。其中,文书档案的类号为“01”。
3. 年度 归档文件的形成年度。年度应采用公元纪年,以四位阿拉伯数字表示,如“1978”。
4. 保管期限 保管期限分为“永久、长期、短期”三种,代码分别为“A、B、C”,填写时一律采用代码。
5. 件号 归档文件的排列顺序号。编写时,应在同一年度、同一保管期限内从“1”开始逐件流水编号。件号分为“室编件号”和“馆编件号”两种,室编件号在归档文件整理阶段编写;馆编件号在档案移交进馆进行再鉴定、再整理时根据需要编写。无进馆任务的立档单位可不设置馆编件号。
6. 盒号 档案盒的排列顺序号。编写时,一般可在同一年度内按照档案盒的排列顺序从“1”开始逐盒流水编号。
盒号分为“室编盒号”和“馆编盒号”两种,室编盒号在归档文件整理阶段编写,并可根据实际需要在同一年度、同一保管期限内按照档案盒的排列顺序流水编号;馆编盒号则在档案移交进馆时按进馆要求编制。无进馆任务的立档单位可不设置馆编盒号。
扩展资料
档案的防护
基本要求
1、档案防护内容应包括外围护结构的保温、隔热,温湿度要求,防潮、防水、防日光及紫外线照射,防尘、防污染、防有害生物(霉、虫、鼠等)和安全防范等。
2 、温湿度要求应根据档案的重要性和载体等因素区别对待。
3 、音像、缩微、电子文件等非纸质档案贮存库设计,除应符合本规范有关规定外,尚应根据使用保管的特殊要求进行设计。
档案网站
档案网站是档案部门在新的历史时期以新的手段开发档案信息资源为社会发展服务的一种新的形式。档案网站是档案部门在互联的公共信息网络上建立的站点,它以主页方式提供相关信息和相关服务,构成公共信息网络的一个节点。
档案网站建设是档案部门网络信息化建设的一项基础性工作,是档案部门面向网络世界的窗口。档案网站的名称和域名是在网站的页面最先出现的,能够反映档案网站的建设水平。
国内建设情况
随着档案事业的发展和档案信息化进程的加快,我国档案网站建设也日益成熟和丰富起来。我国已经建立起国家档案局(馆)、省级档案局(馆)、市级档案局(馆)和县级档案局(馆)四级档案行政主管部门的档案网站体系。
建立起档案学会、档案期刊和档案报社等各档案学术研究交流的档案机构、团体档案网站体系,建立起了档案产品企业、档案服务企业等档案企业网站体系,建立起了家庭档案、宝宝成长档案、民生档案等各项专题档案网站系体,建立起了各高校档案网站体系。
特别是还出现了以档案网和档案网论坛为代表的民间自办档案管理指导网站,表现了我国档案网站建设进入了新的阶段。
参考资料来源:百度百科-档案
档案归档 目录号 怎么编制?
应根据全宗内档案整理状况设置;可按不同时间,不同组织机构等进行设置。
案卷目录号应根据全宗内档案整理状况设置。可按不同时间,不同组织机构,不同保管期限,不同专题或不同载体形态设置案卷目录号。
第一案卷目录所含案卷数量以三位数为宜。即,案卷目录内案卷数量不足1000时,不另立案卷目录,亦不另编案卷目录号;案卷数量超过1000时,应另立案卷目录,并另编案卷目录号。
扩展资料:
档案归档的相关要求规定:
1、归档时交接双方根据归档目录清点核对,并履行交接手续。机关档案实现随办随归的,还应当按规定履行登记手续,记录电子文件归档过程元数据。任何部门和人员不得将应归档文件材料据为己有或拒绝归档。
2、归档文件材料应当为原件。电子文件需要转换为纸质文件归档的,若电子文件已经具备电子签名、电子印章,且电子印章按照规定转换为印章图形的,纸质文件不需再行实体签名、实体盖章。
参考资料来源:百度百科-档号编制规则
档案局是参公单位,而档案馆是事业编制吗?
是的,档案局是公务员编制,档案馆是事业编制。
档案馆是集中保管党和国家重要档案的基地,是社会各方面利用档案信息资源的中心,档案馆工作是我国档案事业的主体。
我国已有各级各类档案馆3816个,其中国家综合档案馆3046个,国家专门档案馆225个,部门档案馆142个,企业档案馆304个,文化事业单位档案馆40个,科技事业单位档案馆59个。
档案馆总建筑面积4659866平方米,其中库房面积2574437平方米。全国各级国家档案馆保管有需进行抢救的全国重点档案1200余万卷。
从1984年以来,国家拨专款抢救这些档案。经过多年努力,截至2000年共完成抢救全国重点档案500万卷。2005年年末全国共有档案馆4012个,已开放各类档案6016万卷(件)。
档案馆的具体任务,主要有三个方面:
1、 接收和征集本级各机关、团体及其所属单位具有长期和永久保存价值的档案以及有关资料,科学地管理;
2、 通过多种方式,积极开展档案资料的利用工作;
3、 参与编修史志工作。
按地区可分为:
(1)中央级档案馆,如:中央档案馆、中国第一历史档案馆、中国第二历史档案馆、中国电影资料馆等;
(2)地方档案馆,又有省(自治区、直辖市)、地区(市、自治州)、县级档案馆,如:北京市档案馆、新疆维吾尔自治区档案馆、柳州地区档案馆、桂林市档案馆、呼玛县档案馆。
按专业可分为:
(1)综合性档案馆,如中央档案馆、四川省档案馆等。
(2)专业档案馆,如中国人民解放军档案馆、中国照片档案馆、各地城市建设档案馆等。
参考资料来源:百度百科-档案局
参考资料来源:百度百科-档案馆
档案管理制度如何编制
这是老头编写的原件,仅供参考
档案管理制度
第一章 总则
第一条:档案是企业在各项经济活动中直接形成的、具有保存价值的、原始记录保存起来的文字、声像、图表等资料。
第二条:档案必须坚持由部门收信管理的原则,达到完整、安全、准确、系统和有效利用的需要。
第三条:档案管理必须贯彻执行党和国家的保密、保卫制度和《档案法》的规定,确保档案的保密安全。
第四条:档案管理人员要熟悉档案管理工作的基本知识和各项规定,按照档案工作的有关规定和要求,认真做好档案管理的各项工作。
第二章 文书档案的管理
第五条:文字档案是全面、真实地反映本厂的历史面貌以及各项经营管理活动的原始记录资料,办公室要认真做好各类档案资料的收集、整理、归档、保存和利用等工作。
第六条:文书档案的收集归档范围
(一)上级党政机关发来的与企业有关的决定、决议、批复、通知、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。
(二)企业章程、决定、协议、通知、会议纪要。
(三)本厂的各种上级文件,包括请示、报告等文件材料。
(四)本厂的各种下行文件,包括通知、通报、决定等文件材料。
(五)本厂的各种规章制度、工作计划、总结、统计报表、简报等文件材料。
(六)本厂员工劳动、工资、福利、社会保障等方面的文件材料。
(七)反映本厂的历史变革、大事记及本厂重要活动的会议材料、简报、照片、录像等。
(八)本厂的CI规范管理的相关资料。
第七条:文书档案的管理
(一)办公室要规范档案管理制度,认真执行平时归卷制度,对处理完毕或批存的各种文件材料及时收集归卷,由文档管理人员集中一分类保管,并逐一进行登记。
(二)立卷工作要遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的类别和价值,以便于保管和利用。
(三)文件材料的归档要符合规定要求,统一立卷规范,保证案卷质量,案卷的组卷、编目要系统、完整。
(四)所有案卷要保持文件材料的完整性,各种附件一律不准抽存,份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
(五)各类文书、档案一般要在次年三月组织专人立卷、归档完毕。
第三章 人事档案的管理
第八条:人事档案是对一人个参加各种政治、社会活动以及学习和工作经历的真实记录,也是反映企业人力资源基本信息的原始材料,办公室要切实搞好企业人事档案的管理工作,为企业人力资源的合理配置提供依据,做到建档规范,管理科学。
第九条:人事档案的建档范围及类别
(一)所有企业职工应统一建立职工档案。
(二)建档范围包括反映职工参加各种活动和学习情况及职工个人情况的一切资料。具体有以下内容:1、履历;2、自传;3、鉴定考核;4、政审;5、组织关系;6、学历、职称;7、任职、业绩、工资资料;8、奖惩;体检等。
第十条:人事档案的管理
(一)归档材料要形式完整,不得损坏残缺。系列材料要齐全,不得遗漏。
(二)归档材料必须客观真实、手续完备。须经厂(或组织)审查盖章或本人签字的,盖章签字后方可归档。
(三)人事档案由办公室指定专人管理,并设置专柜保管。
(四)办公室要建立健全保卫、保密工作制度。防止失密、泄密事件发生。
(五)人事档案管理人员具体负责企业人事档案的收集、登记、整理、保存,传递等工作,应认真负责、严格管理,严守机密。
(六)人事档案材料必须严格按照统一的人事档案规定分类整理,编序存放。
(七)企业内部因工作需要调阅人事档案的,查阅人须持本部门介绍信,经主管领导同意后方可查阅,所需查阅内容须由档案员如实提供。原则上不得抄录、复制。
第四章 工程合同、图纸、技术资料的管理
第十一条:企业在工程建设期间形成的各种工程设计、工程设备、生产工艺等方面的技术资料和工程合同要妥善加以收集和有效保管,为企业正式投入运行提供完备的质量、技术依据。
第十二条:收集的归档范围:
(一)凡在本厂建设期间或投入生产以后形成的各种具有保存和利用价值的工程合同、技术文件、图纸、工艺设备资料、新产品研发方案等原件与复印件,如企业总的布置图、总流程图、安装图和电仪、上建、设备、水文、环保、地质资料、钻井工程全部资料都在归档范围。
(二)成套的重要图纸(包括底图、副图、原图、复印图)、资料。
(三)凡是设备购置招标、基建工程招标期间所形成的招投标文件、附件及合同。
(四)凡是记录企业在基建、设备、电器仪表、技术安装、工艺流程等方面的全部资料。
第十三条:工程合同、图纸和技术文件的管理
(一)企业所有的工程合同、技术图纸和文件均应按具体代表的对象、用途、使用性质加以分类、编号,必须做到直观明了、容易查找。
(二)资料室要对成套的重要图纸(包括底图、副图、原图、复印图)、技术资料、记录本厂在基建、设备、电器仪表、技术安装、工艺流程及联动试车等方面的全部资料按照档案管理规定妥善加以收集、整洁、保管、归档。
(三)购置设备开箱,由生产技术部同计划财务部一同对箱内设备详细清点,造册登记,建帐归档管理。
(四)每项工程竣工时,其资料在项目验收后一个月内交资料室进行归档保管。
(五)设备运行资料,在设备运转正常扣一个月内交设备科归档。
(六)整理好的成套图纸不准随便分发、拆散或丢失。作废的图纸、资料要及时回收、处理。
(七)做好图纸、资料、技术文件的保管工作,防止本厂重要技术情况的外露。
第五章 档案的保管和维护
第十四条:建立查阅档案登记表,凡查阅档案均应履行登记手续。
第十五条:原则上外来人员一律不许查阅各类档案,确需查阅的要经主管领导批准。
第十六条:承办人员借用、调阅各类档案时,档案管理人员应积极地提供利用,做好服务工作,并办理临时借阅登记手续。
第十七条:各类档案的查阅只能在档案室进行,严禁查阅人涂改、撕毁。
第十八条:因工作需要或其它原因需转移档案的,须经厂长同意,并依照制度予以转移,办理好相关手续,做好记录。
第十九条:重要图纸、资料的复制,借阅要经部门主管同意,并登记。
第二十条:贯彻执行国家保密制度,自觉维护各类资料的安全,禁止涂改档案资料,严防泄密、失密事件发生。
第二十一条:保证档案资料的物质安全,防患于未然,做好对潮湿,虫鼠等各种自然灾害的防御。
第六章 其它
第二十二条:财务档案的管理及维护由财务科自行负责。
第二十三条:本制度从发文之日起执行。解
档案与编制
1、当你档案转走的时候,也就没有编制了。
2、不办理档案转移的手续对今后长期在单位工作肯定是会有影响。
3、待遇问题就要看你们怎麼协商了。