作风能力提升年档案是记录员工在一年内通过学习、培训、实践等方式提升自身作风能力的文件，下面是整理作风能力提升年档案的步骤：

1. 收集资料：收集员工在一年内参加的培训、学习、会议、讲座等相关资料，包括证书、培训材料、笔记、反馈意见等。

2. 归档分类：将收集到的资料按照不同的类别进行归档分类，例如：沟通能力提升、团队协作能力提升、职业道德提升等。

3. 撰写总结：根据员工的资料和反馈意见，撰写一份总结，包括员工的提升方向、提升的程度、实际应用效果等。

4. 评估打分：根据总结内容，对员工的作风能力进行评估打分，评估标准可包括：学习态度、知识掌握程度、实际应用情况等，打分可以根据公司制定的评估标准进行。

5. 形成档案：将收集到的资料、总结和评估打分结果整合成一份档案，作为员工一年内作风能力提升的证明和参考。

6. 定期跟进：将作风能力提升年档案纳入员工绩效考核体系，并定期跟进员工的提升情况，为员工的职业发展提供支持和帮助。