档案内容有哪些
法律分析：个人档案内容包括：1、高中档案；2、大学中的学习档案；3、派遣证或三方协议；4、转证定级表。；5、工资行政介绍信。其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。
档案内容有哪些
法律分析：个人档案内容包括：1、高中档案；2、大学中的学习档案；3、派遣证或三方协议；4、转证定级表。；5、工资行政介绍信。其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。
档案资料包含哪些？
个人档案内容包括：1、高中档案；2、大学中的学习档案；3、派遣证或三方协议；4、转证定级表。；5、工资行政介绍信。其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。
档案袋里有什么?
档案袋里会有高中学籍表、高中毕业证复印件、体检报告、学业水平成绩单、高考成绩条、志愿填报表、政审报告等等，主要有你高中做过什么，老师对你的评价，还有证明你已经高中毕业的复印件。
1、高中学籍表。档案袋里最大份的东西就是它了。这份纸质的学籍表记录着你高中入学成绩、高中三年学分修读情况、高中时在校表现、各个学年班主任评价、毕业评价……一系列学籍信息。可以说这份东西承载着你高中的点点滴滴。
2、高中毕业证复印件。高中毕业时，你会拿到毕业证原件，在档案袋里还会放你的毕业证的复印件，以向大学证明你已顺利高中毕业。
3、体检报告。高考生在高考之前都会进行一次体检。体检结果直接影响到考生的志愿填报。在档案袋里会放有你的体检报告。
4、学业水平成绩单。会载明你其他三科的成绩等级，表明你经历过学业水平考试。
5、高考成绩条。在高考放榜后，教育厅会将学生的高考成绩条下发到学生原毕业学校，一式两份，一份提供给学生本人，一份放入高考档案袋。
6、志愿填报表。学生在网上填完志愿后，学校会统一打印志愿填报表。经学生本人签名确认后，会放入到档案袋里。
7、政审报告。个别省份（如新疆）的考生的档案袋里还会放有政审报告。
以上内容参考 百度百科-政审表
个人档案有什么内容
个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。
大学毕业生的档案中应该包括下列材料：
一、高中阶段材料
(1)高中毕业生登记表
(2)高中生学籍卡
(3)高中三年学生成绩登记表
(4)入团志愿书
(5)表彰材料
(6)其他应归档材料
二、报考高校时形成的材料(电子档案下载的三张表格)
(1)普通高校招生考生报名登记表
(2)考生当前信息(含高考成绩、志愿等)
(3)普通高校招生考生体格检查表
三、高校阶段形成的材料
A.必须归档的材料：
(1)学生登记表
(2)高校毕业生登记表
(3)学习成绩登记表(包括学士学位获得情况)、素质课程成绩登记表
(4)师范生的教育实习成绩表，非师范生的专业实习成绩表
(5)全国普通高校本专科毕业生就业通知书
(6)体检表、军训情况总结表
B、其他应归档材料
(1)各种奖励材料(三好生、优秀学生干部、奖学金、优秀团员、优秀团干、社会实践先进个人等材料)
(2)各种专业证书复印件(大学英语四六级、计算机等级、普通话水平、英语专业四、八级证书等)
(3)各种聘书(在学生会、团委会等部门任职的聘书)
(4)党员材料(党校培训结业证书、入党志愿书、入党申请书、入党转正报告、预备党员考察表、自传、入党综合考察报告等)
(5)教师资格认定申请表
(6)毕业论文评语
(7)其他应归档材料
扩展资料：
1、高中阶段应归档的材料，是新生入学报到后，自带的或者由档案室发通知请他们到母校索取来归档的材料。仍有不少学生因各种原因没有高中阶段材料归档。
2、报考时的电子档案下载后归档的材料.
3、高校阶段形成的材料，A类必须归档的材料是每人都有的，B类因各人情况不同，归档的材料也不相同。
参考资料来源：百度百科—个人档案袋
档案里都有什么？
档案里主要有以下一些内容：
一、学籍信息。一般人都会有从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告，有的还会有高考填的志愿和一些卷子（囧）。大学毕业的话有派遣证，到硕士还会有论文答辩相关的材料。
二、政治面貌信息。你的入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书，自传等等。
三、奖惩材料。一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明。老一些的有文革时期的各种材料。
四、工作之后的职工履历表、转正定级表，历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资、薪级工资的变化都要填）、领导职务任命表等。
五、因公出国人员审批表。
六、职称、注册的相关信息。
七、其它杂七杂八的各种证明材料，越老的人的档案内容越丰富。
一般接触档案的都是单位人事部门或者保管档案的部门（如各种人才机构），一般警察在调查的时候也会到单位翻阅相关的档案，公证处的人也会来要求根据档案内容提供相关证明。现在档案里要求必备的内容已经越来越少了，而且大部分都是当年自己填的。但档案依旧很重要，许多东西还是以档案为准。
个人档案里都有什么
我们都知道，我们在上高中时，每个同学都有自己的一份档案。档案上都有封条，我们是不能私自拆开的，撕开了档案就作废了。一是为了避免将档案遗失，因为档案只有一份，一旦遗失便永久丢失。造成的后果很严重。二是如果我们拆封了，会被认为我们私自修改了档案内容。进入大学后，我们的档案从入学的那一天就放在了大学里，由学校为我们保管。而大学毕业后，学校不再为我们保管档案，档案最终又该如何处置呢？而档案里究竟都装了些什么呢？今天就带着这两个问题，跟大家说说大学档案相关的事宜。
大学档案主要包括党团资料，高考资料，大学资料三个部分的内容。党团资料主要包括我们当初入团时的申请书，以及相关资料。而高考资料包括毕业生登记表、体检表与招生志愿。大学资料包括我们在大学四年的成绩单，所获得的奖励，或者是参加了哪些比赛都会记录在档案上。这些都能证明我们在学校的表现，若是我们在大学了做了违法乱纪的事情，也是会被记录在档案上的。所以同学们切记不要在大学做违反校规的事情。另外，我们的家庭情况，政治思想表现也都被记录在档案里。这些材料都是原始材料，不可复制。一旦遗失，对于我们未来的工作和生活都有很大的影响。会影响评职称和工作、户口调动，住房补贴发放等一系列事宜。
如果毕业后我们能顺利找到工作，工作的单位有人事档案管理权，那么我们的档案就可以挂靠在单位里。与学校协商好，学校可以直接把档案传递给工作单位。但是有些工作单位是没有人事档案管理权的。这时候我们的档案怎么办呢？如果毕业后没有考研，也没有找到工作，我们的档案就会转递到户籍所在地的人力资源机构，他们拥有档案保管权，能对我们的档案进行妥善保管。因为在户籍所在地，有什么事情也可以让父母帮忙处理。如果你考上了公务员或者考上了研究生，单位会直接从户籍所在地的人才市场直接调档过去。
一定需要注意的就是档案一定不能存放在自己手中，因为一旦你打开密封条，档案就相当于作废。没有单位与人才市场愿意接受你的档案。档案这个问题关系到我们未来的生活，补贴等多个方面。希望同学们一定要引起重视。
档案里都有什么？
档案里主要有以下一些内容：
一、学籍信息。一般人都会有从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告，有的还会有高考填的志愿和一些卷子（囧）。大学毕业的话有派遣证，到硕士还会有论文答辩相关的材料。
二、政治面貌信息。你的入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书，自传等等。
三、奖惩材料。一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明。老一些的有文革时期的各种材料。
四、工作之后的职工履历表、转正定级表，历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资、薪级工资的变化都要填）、领导职务任命表等。
五、因公出国人员审批表。
六、职称、注册的相关信息。
七、其它杂七杂八的各种证明材料，越老的人的档案内容越丰富。
一般接触档案的都是单位人事部门或者保管档案的部门（如各种人才机构），一般警察在调查的时候也会到单位翻阅相关的档案，公证处的人也会来要求根据档案内容提供相关证明。现在档案里要求必备的内容已经越来越少了，而且大部分都是当年自己填的。但档案依旧很重要，许多东西还是以档案为准。
档案中一般会有哪些信息？
会有记录的，如果没有自己可以去有关部门填写。
如果是正规单位，接受人员后，会将档案放在所属单位的人才部门或其所在地区、县的人才交流中心。
签订合同后，档案中的记录将类似于“何时何地就职，职位信息，合同完成后，将是类似“何时何地调职”的附加信息，劳动合同取消"，相当于学生注册，并在学校的每个学年的学校卡上盖章。
如果档案是单位或人才，资料必定会增加。然而，有些单位也可能不负责任或有错误。离开单位时，档案会放在人才交换中心。如果看到原单位没有填写工作经验，可以向人才交流中心档案相关人员申请填写信息。可能需要原始单位证书等信息。它可以被填满。
至于将来测试公务员或进入公共机构的计划，档案中的工作经验最好在离开原单位时核对。工作经验也很有用。
扩展资料：
一、档案要求
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。
如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
二、档案特性
1、全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容。
总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
2、现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
3、真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
4、动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
5、流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
6、机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科：人事档案
