人事档案整理分类是组织部的基本工作之一，它的目的是对员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等重要资料进行系统化的管理和保存，以便日后查询、分析和使用。

下面是一些常见的人事档案分类方法：

1. 按员工姓名字母排序：将员工的档案按照姓氏的字母顺序进行分类，以便快速查找和检索。

2. 按部门分类：将员工的档案按照所在部门进行分类，方便部门经理或人力资源管理人员查询和管理。

3. 按工作性质分类：将员工的档案按照工作性质进行分类，如全职、兼职、实习、顾问等。

4. 按工作岗位分类：将员工的档案按照所在岗位进行分类，如销售、技术、行政、财务等。

5. 按工作年限分类：将员工的档案按照工作年限进行分类，如1年以下、1-3年、3-5年、5年以上等。

6. 按教育背景分类：将员工的档案按照教育背景进行分类，如本科、硕士、博士等。

7. 按职称等级分类：将员工的档案按照职称等级进行分类，如初级、中级、高级、特级等。

以上是一些常见的人事档案分类方法，具体选择哪种分类方法应根据公司实际情况和管理需要进行决定。无论采用哪种分类方法，都应注意档案的管理规范和保密性，确保员工的个人信息得到妥善保护。