人事档案是组织部门管理人员的重要工作之一，主要涉及以下内容：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、籍贯、婚姻状况、联系方式等。

2. 教育背景：包括毕业院校、专业、学历等。

3. 工作经历：包括入职时间、职位、工作内容等。

4. 奖惩记录：包括表彰、奖励、处分等。

5. 绩效考核：包括年度考核、绩效评价等。

6. 健康状况：包括体检结果、病史等。

为了保证人事档案的完整性和准确性，组织部门需要对档案进行整理，具体方法如下：

1. 对员工档案进行分类：按照不同的类别进行分类，如员工基本信息、教育背景、工作经历等。

2. 对员工档案进行归档：对分类好的档案进行归档，按照员工姓名或工号进行编号，放入对应的文件夹中。

3. 对员工档案进行更新：及时更新员工档案中的信息，如入职时间、离职时间、晋升记录等。

4. 对员工档案进行保密：员工档案涉及到个人隐私，需要保持机密性，组织部门需要建立保密制度，保证档案的安全。

5. 对员工档案进行备份：为了避免数据丢失，组织部门需要对员工档案进行备份，定期进行数据备份，确保档案的完整性和安全性。