近年来，我国人力资源管理已经从传统的人员管理向现代化的人才管理转型。在这种环境下，人才档案是非常重要的一项工作，它能够帮助企业更好地管理人才资源，提高人才的利用率。

为了推进人才档案信息化，我们可以采取以下的措施：

1. 建立健全信息化档案系统。通过引进人才档案管理软件，实现对人才信息的全面管理和共享。

2. 增强人才档案信息的安全性和可靠性。采取多层次的数据加密、备份和恢复措施，不断提升系统的安全性和可靠性。

3. 在企业和政府之间形成档案数据共享机制，实现信息共享和互联互通。

4. 重视人才档案信息化的培训工作，提高企业员工的信息化意识和技能，从而提升人才档案信息化的运营质量。

在推进人才档案信息化的过程中，必须注重各项工作的实际效果，因为人才档案信息化工作的本质是为了更好地管理人才资源，让所有的候选人和员工都能得到更好的发展机会，提高整个企业的绩效和竞争力。