1. 确认员工档案的完整性和准确性，包括基本信息、教育背景、工作经历、职称证书、奖惩记录等。

2. 对员工的身份证、学历证书、职称证书等证件进行核实，确保真实有效。

3. 对员工的工作经历进行核实，包括前雇主、工作职责、工作时间等。

4. 对员工的奖惩记录进行核实，包括获得荣誉、受到处罚等情况。

5. 对员工档案中的各种证件、资料进行归档整理，确保档案的完整性和可查性。

6. 对员工档案中的重要资料进行备份，以防意外损失。

7. 对员工档案中的不符合规定的资料进行清理，确保档案的规范化。

8. 根据公司政策和法规，对员工档案进行保密处理，确保信息安全。

9. 定期对员工档案进行更新和维护，确保档案的及时性和准确性。

10. 对新员工的档案审核和整理工作要尽快完成，以便新员工能够尽快上岗工作。