作为一份完整的考核资料档案，需要包括以下内容：

1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等。

2. 工作经历：包括入职时间、岗位、职责、岗位变动、晋升等。

3. 绩效考核记录：包括每年的考核结果、考核内容、考核方式、考核人等。

4. 奖惩记录：包括获得的奖项、惩罚记录等。

5. 培训记录：包括参加的培训、培训内容、培训时间、培训效果等。

6. 个人自我评价：包括个人对自己工作的评价、对自身存在的问题的反思、对未来发展的规划等。

7. 上级评价：包括上级对下属工作表现的评价、对下属存在的问题的反馈等。

在整理考核资料档案时，需要注意以下几点：

1. 按照时间顺序进行排列，确保资料的完整性和可读性。

2. 对于重要的资料，要进行备份和归档，以备不时之需。

3. 对于无用的资料，要及时清理，避免占用过多的存储空间。

4. 对于涉及个人隐私的资料，要进行保密处理，确保不会被泄露。