人事档案整理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工信息的整合、保密和利用，对于公司的组织管理和发展具有重要意义。在进行人事档案整理时，需要遵循一定的流程和规范，以确保档案的完整性、安全性和可追溯性。

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　　一、收集。除了要把档案从原存档机构调到企业进行保管，如果其中缺失之前的经历材料，还需要进行添加和补充。

　　二、鉴别、分类。有些材料因为时间跨度长、格式随着时间推移不断进行变更，内容格式无法统一，难以进行鉴别和分类，而这正是需要考量工作人员拥有的档案相关专业知识和工作经验的，所以分类是所有环节中最为复杂的，是企业人事档案整理的重中之重。

　　三、排序、编目。排序有时间顺序和内在逻辑两种排序方法；在编目之前，还需用工具对不适合装订的材料进行修复和装裱，然后利用软硬件设备进行目录的编制。

　　四、技术加工、装订成卷。这一步需要用到规范、专用的A4档案盒、彩色隔页纸和孔径5mm的打孔机。装订时需靠左、靠下打3孔，在不破坏档案内容的情况下，做到结实、整齐、美观。

　　综上所述，通过严格的人事档案整理流程，可以更好地管理和利用员工信息，提高人力资源管理的效率和精准度，同时也能够保障员工信息的安全和保密。因此，建立科学规范的人事档案整理流程，对于企业的长期发展和稳定经营具有重要意义。