1. 教育缺失：很多高校的信息专业教育没有跟上现代化技术的步伐，对于最新的信息化技术、档案管理软件等方面的教育跟不上实际需求；
2. 就业市场不稳定：档案信息化的发展在一些地区还比较缓慢，因此一些人才会望而却步不选择从事这一领域的就业，导致人才供给不足；
3. 缺乏相关经验：由于相关技术的更新换代速度非常快，档案信息化的实际工作对于新人来说需要不断学习、积累经验，而缺乏相关经验的人在竞争中可能处于不利的地位；
4. 收益不高：一些档案信息化项目的实际收益可能不是非常高，因此企业或机构对于招聘这类人才的投入有限，导致人才供给不足；
5. 人才流失：国内一些优秀的档案信息化人才往往会选择了海外的优秀企业就业，导致国内人才供给不足。
