档案整理：

1. 将员工档案按照姓氏或员工编号进行分类；
2. 清理档案中的过期文件，如离职员工的文件、已经过期的证件等；
3. 按照公司规定的档案标准，对档案进行归档和编号；
4. 对档案进行保密处理，确保员工隐私不被泄露；
5. 对档案进行定期检查和更新，确保档案的准确性和完整性。

录入工资待遇：

1. 根据公司规定的工资结构，将员工的基本工资、绩效工资、津贴等待遇进行录入；
2. 对于加班工资、社保公积金等待遇，根据员工具体情况进行计算，并进行录入；
3. 对于新员工的工资待遇，需要在入职时进行录入；
4. 在录入工资待遇时，需要注意数据的准确性和完整性，确保员工的待遇计算不出现差错；
5. 定期对工资待遇进行核对和调整，确保员工的待遇与公司规定的标准保持一致。