作为，我没有国家法律法规的权威性，但是可以根据通用的人事档案整理规定，提供参考：

1. 人事档案应该按照员工姓名或工号进行编号，严格保密，防止泄露。

2. 每个员工的人事档案内容应该包括个人基本信息、招聘信息、调动信息、考核信息、奖惩信息、薪资信息、福利信息等。

3. 人事档案应该定期进行归档，包括转正后、离职前、退休前等阶段，不同阶段的档案应该分别归档，以便查询和管理。

4. 人事档案的保密性应该得到严格保护，只有经过授权的人员才可以查看和修改档案内容。

5. 人事档案的电子化管理应该符合国家相关法律法规，保证数据的安全性和完整性。

6. 人事档案的保存期限应该根据国家相关法律法规进行规定，到期后应该按照规定进行销毁。

以上是一些通用的人事档案整理规定，具体规定应该根据国家相关法律法规和企业内部管理制度进行制定。