1. 完整性：人事档案必须完整，包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等，不能遗漏重要信息。
2. 真实性：人事档案中的信息必须真实可靠，不能虚假或夸大其词。
3. 保密性：人事档案中的信息必须严格保密，不得泄露给未经授权的人员或单位。
4. 规范性：人事档案整理必须按照规范要求进行，包括档案分类、编号、归档、借阅等方面。
5. 及时性：人事档案必须及时更新，及时归档，确保档案信息的及时性、准确性和完整性。
6. 安全性：人事档案必须妥善保管，确保档案资料不丢失、不损坏、不被盗窃。
7. 便捷性：人事档案必须便于管理和使用，方便人事管理人员查阅和利用。
