人事档案整理是企业管理中十分重要的一项工作，它涉及到员工信息的收集、整理和保管，对于企业的人力资源管理具有重要意义。通过规范的人事档案整理流程，可以有效提高企业的管理效率，确保员工信息的准确性和完整性，为企业的发展提供有力支持。

　　自贡市人事档案整理公司

　　第一步分类。人事档案材料根据其内容特征分为十大类，具体的材料分类方法中组部有相应的规范标准。

　　第二步排序。将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序，或内容的内在联系进行排列，并通过编写类别号、顺序号和页码把材料位置固定下来。

　　第三步编目。按照档案材料排列顺序和档案整理流程，逐份逐项进行目录编制，做到目录清楚，填写准确。

　　第四步技术加工。对不符合归档要求的材料，进行技术加工，例如幅面过大的材料要进行规范折叠，折叠后的材料要平整，便于展开阅读。有些材料有订书钉或曲别针等金属物品需要拆解下来。

　　第五步装订。档案目录置于卷首，卷内材料排列和目录顺序相符，装订好的档案不漏页、不倒页、不压字、不损坏文件，如果一份人事档案太厚，可分成两卷进行装订。

　　综上所述，人事档案的整理不仅是一项必要的管理工作，更是组织运营中不可或缺的一环。通过严格按照本文提供的流程进行整理，可以确保人事档案的准确性、完整性和安全性，为组织提供了可靠的人力资源管理支持。