人事档案数字化逐渐采用数字化流程，这种趋势不仅提高了人力资源的效率和准确性，还降低了纸质档案管理所带来的成本和风险。数字化档案不仅可以使人事档案更易于访问和保管，而且还能够提供更好的安全性和数据保护。下面是关于人事档案数字化的流程：

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　　一、利用计算机及相关软件为已经整理过的档案输入目录。这一阶段是整个干部人事档案数字化的基础，它起到了承上启下的作用，对上可以检查纸质档案是否整理清晰准确，对下可以为下一步扫描做好准备。

　　二、在对档案输入目录之后，我们要做的是利用扫描仪按照已经录好的目录将纸质档案逐页扫描，在此过程中需要注意的是扫描的图像要求完整，即不能漏扫部分档案内容。

　　三、干部人事档案数字化全流程的第三步是修图，将上一阶段扫描过的图像去除黑边、装订空及调整颠倒顺序等等，使档案图像能够被准确识别和利用。

　　四、将已经数字化的纸质档案进行装订和上架，数字化档案进行安全保存，一般是存储在移动硬盘或者档案级的光盘中。

　　综上所述，人事档案数字化流程的建立和完善对于现代企业和组织来说具有重要意义。通过数字化流程，可以实现人事档案的高效管理、安全保障和数据分析，从而为组织的发展提供有力支撑。