对公司员工档案进行数字化整理，不仅可以提高管理效率，还能够更好地保护员工隐私信息，促进档案资源的共享与利用，为企业管理工作注入新的活力和便利。

　　一、纸质档案数量

　　首先，需要预估下本单位需要进行档案数字化的范围、数量以及档案类型，明确哪些需要数字化哪些不需要数字化，可根据归档范围进行梳理；数量的估算可以按照纸张规格或档案类型进行初步估算，如不便于分类可根据纸质档案存储方式进行粗略估算，是柜子、箱子或是密集架，每个单位上大概存放多少盒，一盒大概多少页等；估算数量最好精确到页。有条件的单位也可邀请专业的档案中介服务机构帮助单位进行数量的估算。

　　二、投入做数字化的人数

　　其一，单位有充足的人员和精力，可以考虑组织自己单位人员进行数字化加工的简单流程，如扫描、图片处理等，但也存在如下问题，如数字化格式批量转换、数据挂接，单子数据系统上传等流程，专业程度较高，一般的单位刚开始接触多少有些困难。

　　其二，有条件的单位，可有计划地进行外包，选择专业的档案中介服务机构（档案备案类型需要包含档案数字化）来进行集中统一作业。

　　下面简单对数字化方式的选择进行简单分析——数字化外包的优势分析，减少单位在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

　　对单位的档案可做到统一数字化加工，统一移交并接收；极大地减单位档案的工作难度，保质保量地完成数字化工作；

　　选择专业项目团队，管理有序，分工明确，责任到人；减少劳动争议所带来的麻烦避免项目实施导致的运转不灵的结果；具有时效性，可设置时间范围和服务质量。

　　总之，通过数字化整理公司员工档案，可以使档案信息更加便捷地检索和利用，为企业管理决策提供更为可靠的数据支持。这一举措将为企业管理工作带来全新的管理方式和效率，为企业发展提供有力支持，推动企业向数字化管理的新时代迈进。