人事档案是组织中极为重要的信息资源，对于管理人才、保障员工权益、推动组织发展具有重要意义。随着信息化时代的到来，人事档案数字化管理变得尤为重要，可以提高档案管理效率、降低管理成本、加强信息安全保障，为人力资源管理工作提供更好的支持。

　　档案数字化重要性最直观的一点，就是很大的提高了档案工作效率。虽然档案数字化前期的工期长、工作量大，但是一旦所有在库档案都实现了数字化管理，这对于档案工作者来说，不仅仅在档案的查借阅上更加方便快捷，而且方便管理，大大的提高了工作效率。

　　其次，实现档案数字化，在一定程度上也可以保护原始档案。毕竟档案作为纸质材料，虽然所有档案室都严格按照“十防”标准进行管理，但是不可能100%保证每份档案的安全。将档案进行数字化扫描，上传至特定服务器储存，减少原始纸质档案的使用，可以起到很好的保护作用。

　　最后，档案数字化重要性还体现在落实国家政策上。我国档案工作一直在倡导“存量数字化、增量电子化”的信息化战略，这也是大势所趋。当前大多存档机构的档案数字化率低，还是因循守旧、没有做到档案资源整合。实现档案数字化，可以很好的解决这些问题。

　　综上所述，人事档案数字化管理在现代组织管理中扮演着不可替代的角色，具有重要的意义和价值。通过数字化手段对人事档案进行管理，可以提升管理效率、保障信息安全、促进信息共享与利用，有助于提升组织整体管理水平和竞争力。因此，加强人事档案数字化管理工作，注重技术应用和管理创新，将为组织的可持续发展和人力资源管理提供强有力的支撑和保障。期待在数字化转型的道路上，人事档案数字化管理能够得到更多重视和投入，实现管理效益和服务质量的双赢。