安徽档案电子化企业

安徽省有多家从事档案电子化的企业，这些企业在提供档案数字化转换、文档管理系统和数字化档案存储等方面发挥着重要作用。其中一些知名的档案电子化企业可能包括信利（安徽）信息科技，其涉及领域包括档案数字化建设、档案数字管理系统、档案数字阅览系统、数字档案数据服务与存储等。

此外，还有阳光数字、宝达信息等企业在安徽省也有一定的影响力。这些企业通常具有成熟的档案数字化技术和综合解决方案能力，为 ** 机构、企事业单位提供更高效便捷的档案电子化服务，助力档案管理工作的现代化和信息化进程。希望这些信息对你有所帮助。

安徽宝葫芦信息科技集团股份怎么样？

简介：安徽宝葫芦信息科技集团股份[1]是一家快速发展的BPO高科技服务企业。集团长期致力于信息化外包服务的研究与探索，拥有着完善的从研发到执行的服务体系。目前下设文档事业部、电力事业部、房地产事业部和医疗事业部，以及北京、上海、天津、河南、安徽、湖北、江西、陕西、山西等分支机构。集团按照“立足行业、全国布局、标准打造、技术领先、服务客户”的发展思路，将各个地区和客户成熟的业务模式和服务体系归纳总结，迅速健康地推广到全国各地，为各类客户提供量身定制的外包服务全面解决方案。[2]集团目前共计拥有宝葫芦科维房地产数据采集系统V1.0（皖DGY-2011-0188）、宝葫芦科维房价批量评估系统V1.0（皖DGY-2011-0189）、宝葫芦全息安全型档案管理系统V1.0（皖DGY-2010-0098）等软件产品11项，取得软件著作权登记证书25份，发明专利、实用新型专利共计8项，2011年度全年集团实现软件开发、外包及服务收入超过3000万元，在房地产信息化软件外包服务和档案数字化软件外包服务领域居于领先地位。其中，宝葫芦科维房地产数据采集系统是一套能够自动完成房地产数据的采集、任务调度、数据校验、数据加工、模板配置等功能的系统，从而构建房地产信息采集数据库，为后继的分析处理提供数据支持，被安徽省科技厅相关领导专家鉴定为全国领先水平；宝葫芦全息安全型档案管理系统是安徽省科学技术厅科研计划立项项目，是在充分吸收最先进的档案管理理念（前端控制策略、新的文书档案整理规则、知识管理等等）基础上结合客户实际需要而研发的新型档案管理系统。集团立足信息外包服务领域，不断研究和探索适合发展要求的商业模式，创造性提出的以技术服务为主体，打通行业产业链，建立集咨询服务、流程外包和呼叫中心为一体的“金三角商业模式”，得到了业内的高度认可，被收入科大管理学院MBA（EMBA）教学案例库。“创造是原动力，服务是根本”，宝葫芦将大力打造企业核心竞争力，以标准化的流程、专业化的团队和本地化的服务，把集团打造成为集咨询服务、流程外包和呼叫中心为一体的、值得信赖的信息化外包服务提供商。
法定代表人：孙连峰
成立时间：2009-04-21
注册资本：3613万人民币
工商注册号：340106000027090
企业类型：股份(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：合肥市肥东经济开发区临泉东路25号

利辛县雨若信息科技怎么样？

利辛县雨若信息科技是2017-09-20在安徽省注册成立的(自然人投资或控股)，注册地址位于利辛县城关镇春店社区刘小寨12号。

利辛县雨若信息科技的统一社会信用代码/注册号是91341623MA2PD62H2U，企业刘杰，目前企业处于开业状态。

利辛县雨若信息科技的经营范围是：软件开发，数据处理和存储服务，信息系统集成服务，信息技术咨询服务，科技中介服务，知识产权服务（含专利事务），办公服务，企业登记代理，档案处理及档案电子化服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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合肥档案存放机构有哪些

合肥档案存放机构有：
一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；
二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；
三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；
四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。
档案的分类：
一、以档案的形成者为依据可分为：
国家机关档案、社会组织档案、企业档案、事业单位档案、家庭档案、个人档案。
二、以档案的内容范围为根据可分为：
综合性档案和专门性档案。
三、以档案内容性质为根据可分为：文书档案、人事档案、诉讼档案、会计档案、科技档案、军事档案、外交档案、司法档案、经济档案、工商企业登记档案、教学档案、艺术档案、书稿档案、病例档案、人口普查档案、地名档案、城建档案、商标档案、专利档案、产地产档案、金融档案、涉外项目档案、宗教档案等。
四、以档案的制成材料为根据：
除纸质档案外，还有甲骨、竹简、缣帛、胶片、磁带、光盘和其它实物形式的非纸质档案；按信息表达方式又可分为文字档案、音像档案等；按记录方式还可分为普通档案（机械和模拟记录）、电子档案（数字）等。
五、按档案所属时期可分为：
有建国前档案（包括革命历史档案和旧政权档案）、建国后档案（包括建国以来党和国家和各个机关、部队、团体、企业和事业单位的档案）。前者通常称为历史档案，后者通常称为现实档案。
六、以档案所有权形式为根据可分为：
国家所有档案、集体所有档案和个人所有档案。
七、以档案的语种为根据可分为：
中文档案、外文档案。中文档案还可细分为汉文档案、满文档案、满汉对照档案等；外文档案也可细分为英文档案、日文档案、俄文档案等。
档案的作用：
一、凭证作用:
作为我们每一位公民而言，档案的凭证作用尤为显得重要。比如说现在办理社保，就需要你本人的工龄证明。在我国六、七十年代有一个著名的“知识青年上山下乡”运动，后来按规定知青下乡是要计算工龄的，但是有些同志由于这样那样的原因，找不到当知青的证明了，办社保时明显就要“吃亏”。
没有人事档案，劳动关系无法转入新的工作单位;没有病历档案，在解决医患纠纷中就失去了凭证;没有购物凭据，在处理消费纠纷中就很难维护自身权益。
二、参考作用：
比如某地要修地铁，在规划之初就需要查阅大量的.各种档案，包括：地质水文、地下管网、沿线建筑基础、区域人口密度及流量等，以便确定材料及工艺的选择、地铁的线路走向、站点的选择等方案。否则，地铁的安全就难以得到保证，施工中就有可能出现破坏地下管网的情况，造成无法估量的损失。
法律依据
《中华人民共和国档案法》第二十四条
档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。受托方应当建立档案服务管理制度，遵守有关安全保密规定，确保档案的安全。

员工档案管理电子档怎么做

以下是员工档案管理电子档的具体做法：

1、建立电子档案系统：通过专业的信息管理软件或人力资源管理系统，建立员工档案的电子数据库。

2、录入员工信息：将员工的基本信息、入职资料、合同信息、考核记录等内容录入系统。

3、文档扫描：将纸质文件扫描成电子文件，并存储在相应的电子档案中。

4、权限管理：设置不同级别的权限，确保只有授权人员能够查阅和修改档案信息。

5、定期备份：对电子档案进行定期备份，防止数据丢失。

知识拓展；

一、优势和好处：

提高效率：电子化处理可以快速检索员工档案信息，节省大量的时间和人力。

节约空间：电子档案不占用实体空间，避免了传统纸质档案的大量存储问题。

信息安全：电子档案可以设置权限控制，保证档案信息的安全性和隐私保护。

环保节能：电子档案减少了印刷和纸张的使用，有利于环保和资源节约。

二、电子档案系统的选择：

在选择电子档案系统时，应根据企业规模、档案数量、预算等因素进行考虑。常见的系统有HRM系统（人力资源管理系统）、DMS系统（文档管理系统）等。

三、档案数字化处理：

电子化处理不仅仅是将纸质档案扫描成电子文件，还包括对档案信息的数字化处理和整理。如对文件进行分类、编号、归档等操作。

四、档案安全性：

电子档案的安全性至关重要，需要采取措施确保信息不被非法访问和篡改。可以通过密码、加密技术、备份等方式来保障安全。

总的来说，员工档案管理的电子化处理是企业信息化管理的一部分，它能够提高管理效率、节约资源、保障信息安全。

在实施电子档案管理的过程中，需要结合企业实际情况进行规划和选择适合的电子档案系统，同时注重档案信息的安全性和隐私保护。这样，企业能够更好地管理员工档案，提高企业运营效率和管理水平。