河北省人事档案数字化公司

河北省人事档案数字化公司是一家专门从事人事档案数字化服务的公司，总部位于河北省。该公司致力于将传统的纸质人事档案转化为数字化形式，以提高档案管理效率和便利性。

该公司提供的服务包括人事档案扫描、数字化存储、档案检索和管理系统的开发等。通过使用先进的扫描设备和图像处理技术，可以将纸质档案快速、准确地转化为电子文件，并进行分类、索引和归档。

数字化人事档案的优势在于可以节省存储空间、提高档案检索速度和准确性，同时也方便了档案的备份和共享。此外，数字化档案还可以进行权限管理，确保档案的安全性和保密性。

河北省人事档案数字化公司的目标是为政府机关、企事业单位等提供高质量、高效率的数字化人事档案服务，帮助客户提升档案管理水平，提高工作效率。

河北方胜人力资源服务怎么样？

河北方胜人力资源服务是2012-09-10在河北省石家庄市注册成立的(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于河北省石家庄市长安区中山东路39号勒泰中心写字楼B座1301-1304室。

河北方胜人力资源服务的统一社会信用代码/注册号是9113010005400869XX，企业法人温沁山，目前企业处于开业状态。

河北方胜人力资源服务的经营范围是：企业管理咨询；经济信息咨询（金融、证券、期货投资咨询与教育咨询除外）；计算机软件的技术研发、技术转让、技术服务；人力资源信息咨询；国内劳务派遣（有效期2020年4月3日）；接受委托提供外包劳务服务；人力资源管理咨询、人力资源信息网络服务、人力资源管理服务外包、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访（凭许可证经营）；设计、制作、代理国内广告业改基务；发布国内户外广告业务；接受金融机构委托从事劳务服务外包；通信技术服务；物业服务；清洁服务；搬倒装卸；物流服务；运输服务；电子产品、服装、日用百货的销售；会议及展览展示服务；数据处理服务；档案整理服务；档案数字化加工；档案保管；市场营销策划；市场调查；网上销售食品、日用品、小家电、未经加工的初级农产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）档空。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为3667281万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共7280家。本省范围内，当前企业的注册行歼瞎资本属于良好。

河北方胜人力资源服务对外投资0家公司，具有9处分支机构。

通过百度企业信用查看河北方胜人力资源服务更多信息和资讯。

国内档案管理系统排名

1、北京平步科技

北京平步科技（简称平步科技）成立于2003年7月，是一家高新科技企业，致力于电子政务、电子商务、政府以及企业的数字化管理领域中的软件开发、科技咨询、IT培训及IT服务，业务范围涉及网络技术、系统集成、计算机软硬件研发、网络安全、IT服务外包、IT培训等。

2、航天信息股份

航天信息股份成立于2000年11月1日，是中国航天科工集团控股、以信息安全为核心技术的IT行业高新技术国有上市漏尘公司。2003年7月11日，在国内A股市场挂牌上市（SHA：600271），是中国IT行业最具影响力的上市公司之一。

3、北电网络nortel

NORTEL（北电网络）是业界知名的IT产品公司，成立于一个多世纪以前，改搜派在全球通信网络技术的发展过程中，北电网络参与了主要的开发工作。

4、北京朗新科技

北京朗新科技于2012－06－28在海淀分局登记成立。法定代表人彭知平，公司经营范围包括技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务等。

5、北京科思诚科技

北京科思诚科技于2000年04月11日在核贺石景山分局登记成立。法定代表人郭海斌，公司经营范围包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训等。

6、北京拓尔思信息技术TRS

拓尔思公司在人工智能领域的优势核心技术方向是语义智能——基于语义理解的认知智能，是被称为人工智能皇冠上的明珠的“硬科技”。公司以“语义智能＋”为发展战略，面向三大重点板块：内容安全和互联网空间治理、数字政府和数据智能，覆盖从党政机关到企事业单位的众多行业市场。

公司档案室要创建数字化档案室怎么报名

1、首先登录国羡高家档案局档案干部教育中心网站。
2、其次按流程报名，额满即截兆山止报名。
3、族派中最后请报名学员务必与本单位财务人员确认发票类型。

请问档案管理公司是做什么的？

档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。匡易档案包括：档案收集、档案整理、档案录入、档案数字化、档案系统、档案软件定制、档案棚链价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用、档案销毁。

这些工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 8个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。掘和弯
档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版判闷、展览等多项服务活动构成。

河北省人事网官网登陆地址

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人力资源社会保障系统开展

证明事项告知承诺制试点工作实施方案

一、工作目标

通过试点探索，推动实现相关审批服务事项流程更简、监管更严、服务更优。总结形成人力资源社会保障系统可复制、可推广的证明事项告知承诺标准和规范，研究提出全面推广试点经验的意见。

二、试点时间

6月至11月。

三、试点范围

根据现有工作基础，确定在6项社会保险经办业务和12项专业技术人员资格考试报名中开展证明事项告知承诺制试点（详见附件）。

四、试点任务

各地人社部门和部属有关单位要根据本方案要求，重点落实好以下任务：

（一）确定告知承诺适用对象。社会保险参保人员及相关事项申请人员适用6项社会保险经办业务衡耐蚂；相关报考人员适用12项专业技术人员资格考试报名。申请人有较严重的不良信用记录或曾作出虚假承诺，以及被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内等情形的，不适用告知承诺制。具体适用对象范围由部社会保险事业管理中心（以下简称部社保中心）和部人事考试中心（以下简称部考试中心）分别牵头，会同部信息中心确定。

（二）规范告知承诺工作流程。部社保中心、部考试中心负责编制试点证明事项告知承诺工作规程和亩坦告知承诺书格式文本（范本）。各地人社部门相应修改完善办事指南，并根据需要细化告知承诺书格式文本相关内容。书面（含电子文本）告知的内容应包括办理事项的名称、设定证明的依据、证明的内容、承诺的方式、虚假承诺的责任等。书面（含电子文本）承诺的内容应包括申请人已知晓告知事项、已符合相关条件咐埋、愿意承担虚假承诺的责任以及承诺意思表示真实等。各级人社部门要在对外服务场所和官方网站发布告知承诺书格式文本和办事指南，方便申请人查询、获取。

（三）加强事中事后核查。部社保中心、部考试中心和各地人社部门要梳理试点工作中需进行核查的信息需求，按照有关规定，通过全国一体化在线政务服务平台、国家数据共享交换平台、全国信用信息共享平台、部门内部核查和部门间行政协助等方式，加强对申请人承诺内容的核实力度。确需进行现场核查的，要优化工作程序、加强业务协同，避免增加群众和企业负担。

（四）加大失信惩戒力度。加快建立社会保险领域和专业技术人员资格考试报名领域严重失信黑名单制度。对发现作出虚假承诺的，依法依规进行处理，同时纳入黑名单。加强跨部门联动响应，实施联合惩戒。

（五）强化风险防控措施。部社保中心、部考试中心和各地人社部门可针对具体试点事项，探索建立告知承诺书、资格考试合格人员公示制度。加强风险研判，制定相应预防和补救措施。

五、工作要求

（一）明确分工协作。部社保中心和部考试中心分别负责相关业务领域试点工作的组织实施，部行风办负责试点工作的统筹协调、督促推进，部规划财务司、部信息中心负责国家部委数据共享的协调，并指导各地人社部门推进与当地政府部门开展数据共享，为试点工作提供支持。各地人社部门也要建立相应分工协作机制，合力推动试点工作的顺利开展。

（二）明确时间节点。试点工作分准备、启动、开展、总结四个阶段运行。6月完成试点准备，7月前完成全面启动，8月至11月持续推进，11月中下旬总结评估。部社保中心、部考试中心于每月25日前将工作进展情况（经验做法、存在问题和工作打算）送部行风办。

（三）加强人员培训。部社保中心、部考试中心要加强系统内业务培训和宣传动员，确保经办工作人员准确理解试点工作要求，熟练掌握工作规程，推动试点工作平稳有序开展。

（四）做好总结评估。各地人社部门要认真总结本地区试点工作情况，将有关经验做法及时报部行风办。部社保中心和部考试中心要广泛收集地方人社部门、企事业单位、群众对试点工作的评价意见，研究改进工作措施。部行风办会同有关单位做好试点工作的总结评估。各地对试点工作中存在的问题，要及时按业务分类分别向部社保中心、部考试中心报告。